永倍达新零售软件开发

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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。

永倍达系统新零售商城解说:

一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元自动升级为合伙人,

二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400,二级需要20800元,每级为前一级别的的两倍,一直到十二级,从级别拿下面团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,别十二级拿百分之三十

合伙人的权益:

1,直接拿自己级别的相应利润提成

2,赠送等额的积分

3,两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息,每个月3次

4,三年后公司上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整,前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品,即可参与企业利润分配至3900截止,每月8,18,28日发放分红(平均每次90元),多消费多分红。

二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成,即2600*3%=78元

三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门,按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例,得出的结果乘以该部门新增业绩。

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