喜瞳视光新零售商城开发

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喜瞳视光奖金制度解析

喜瞳视光开启超级门店,启动千城千店线上线下模式,全国落地,为实体赋能,力争打造社区型视光头部品牌,是一个稳定赚钱的项目。只需要568元,就可以撬动百万财富,躺赚链动收益。微商电商调研经调查了解到,喜瞳视光超级门店线上模式将代理设置了四个等级,代理——老板——合伙人——董事合伙人,等级越高收益越大,还可以获取分红收益。

喜瞳视光代理代理:购买568元的喜瞳眼部营养训练膜可成为代理,获得三盒产品。代理享受120元/盒的复购价格,自用省钱,零售一盒可获得68元收益。代理直推一个代理可以获得120元推荐奖励。老板:直推2个代理可以升级为老板,老板享受80元/盒的复购价格,零售一盒可获得108元收益。老板直推一个代理可以获得320元推荐奖励,立即到账256元,剩余20%(64元)作为帮扶押金,帮助直推的代理成为老板后,帮扶押金方可到账;

老板直推的代理成为老板后,脱离原老板的团队,但其推荐的两个代理归原老板团队所有,并且原老板还可获得所推荐老板收益10%的平级奖励。

老板的团队中,每当有人推荐一个新代理,老板都可以获得200元/人的链动见点奖励。例如,老板推荐了代理A,立即到账256元,代理A推荐两个代理成为老板后,剩余的64元帮扶押金到账,原老板获得400元(200元/人)链动见点收益,老板A脱离原老板团队建立新的链动团队,但所推的两个代理留在原老板团队,原老板还可以获得老板A以后所有收益10%的平级奖励。此外,代理复购也有奖励,直推的代理复购一盒产品,老板可获得10元复购奖励,间接推荐的代理(无层级限制)复购一盒产品,老板可获得20元复购奖励。

合伙人:培养10个老板可升级为合伙人,合伙人除了推荐奖励、链动见点奖励、平级奖励和复购奖励以外,还可以获得3%的加权分红收益。全国所有推荐568元代理的总业绩中拿出3%进行平均分红,以天计算,每天平均分配给所有合伙人级别的代理,只要升级为合伙人就可以参与分配,享受加权分红收益。

董事合伙人:培养3个合伙人即可升级为董事合伙人,与合伙人的加权分红不同的是,董事合伙人享受最高10%的团队分红收益,根据团队每个月的业绩结算。团队月总业绩在0~10万元,董事合伙人可获得团队月总业绩3%的分红收益,最高可获得3000元;团队月总业绩在10~30万元,董事合伙人可获得团队月总业绩4%的分红收益,最高可获得12000元;团队月总业绩在30~80万元,董事合伙人可获得团队月总业绩5%的分红收益,最高可获得4万元;团队月总业绩在80~150万元,董事合伙人可获得团队月总业绩6%的分红收益,最高可获得9万元;

团队月总业绩在230~310万元,董事合伙人可获得团队月总业绩8%的分红收益,最高可获得24.8万元;团队月总业绩在310~400万元,董事合伙人可获得团队月总业绩9%的分红收益,最高可获得36万元;团队月总业绩超过400万元,董事合伙人可获得团队月总业绩10%的分红收益,最少可获得40万元。直推的代理达到董事合伙人,还可以获得直属董事分红差额的平级奖励,例如直推的A也成为董事合伙人,A的月总业绩是10万,A了获得3%也就是3000元分红,原董事合伙人可以获得7%也就是7000元分红差额收益。

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