伊蓓诺新零售模式软件开发

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伊蓓诺新零售制度解析

伊蓓诺法人奖金制度级别分为加盟商、经理、部长、总监、理事、常务,高的级别是常务,不可以直接拿钱购买高等级,只能先从加盟商做起,加盟商少要购买1万元的产品,加盟商要完成推广10家线下美容院店铺和26万现金业绩,才可以上经理级别,也叫县级代理商。成为经理级别代理商之后,自己下边的团队再有业绩,任何人累计1万块钱的业绩,就给经理2400元的工资,相当于拿24%的奖励。团队业绩每达到65000元,就能拿到1500元的奖金,上不封顶。如果经理累计做到20万,额外还拿4000元的奖金,经理要是做到20万业绩的话,那么他的工资就能拿到56500块钱。另外加盟商加入直接打了6万块钱买产品,公司还会给100块钱的现金补助,假如打8万块钱买产品,公司会给1000块钱的现金奖金,打10万会给2100块钱的现金奖金,经理团队业绩达到30万元,额外的奖金就从4000元变为6000元,做到40万业绩,奖金就是1万元,做到50万就是2万的奖励,高就是2万封顶。

再往上一个级别是部长,晋级部长要经理团队里有5个经理才能升级。部长级别又多拿3个点的奖励。部长下边所有的经理,每有1万块钱的业绩,部长就能拿到600块钱奖励。还有就是部长自己业绩每有1万块钱,就能拿到3000块钱的工资。部长团队所有的经理累计的业绩每累计10万元,部长还可以拿到一个2900元的奖金,上不封顶。

部长之上的级别是总监。需要部长的团队中产生5个新的部长。总监下边所有的部长每1万块钱,总监中间可以拿到400元,团队业绩每20万元会有6900元的奖金,总监直推每1万块钱拿3400元的奖励,

部长再上一个级别是理事。需要总监团队下面要带出来两个直推总监就能晋级,理事就是团队下边所有的业绩每1万块钱能拿到200元的奖励,团队中每创造40万元业绩拿13000的奖金,上不封顶。理事直推拿3600元的奖励。

别就是常务,常务的奖励很多人都不知道,现在的常务多是创始人团队,很多人都没达到过这个级别,按照这个制度来讲,会在理事级别基础上变得更多。

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