未来生物新零售制度模式系统开发

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未来生物商城平台一共三个消费等级：

用户消费一盒产品399元，成为会员；

用户消费5盒产品1995元，成为VIP会员；

用户消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。

成为会员以后会获得以下几项权益：

会员V1级别：直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。

会员V2级别：直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩。

会员V3级别：团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；

会员V4级别：团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；

会员V5级别：团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；

会员V6级别：团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；

会员V7级别：当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；

VIP会员：获得平级一代收入的10%

SVIP会员：获得平级两代收入的各10%

模式亮点一：紧缩模式

举例：您是V7级别，您的直推是V6，但是团队深度产生了V7，这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第一代。即无论团队深度往下多少代产生的***平级，都会紧缩成您的第一代，第二代同理。

模式亮点二：超越模式

对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6，但是团队深度产生了V5，这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第一代。第二代同理。

模式亮点三：单区也赚钱模型

紧缩和超越

董事：2个部门各出现1名V7，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

荣誉董事：3个部门各出现1名董事，即为荣誉董事，并再次获得业绩2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%

全球董事：3个部门各出现1名荣誉董事，即为全球董事，并再次获得业绩1%分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%

您成为会员后，复购时获得折扣的权益，

1、报单产品复购9折优惠，且全额100%计入业绩进行结算。

2、商城其他产品：5折—7.5折优惠，且50%计入业绩进行结算。