未来生物新零售制度模式系统开发

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未来生物商城平台一共三个消费等级:

用户消费一盒产品399元,成为会员;

用户消费5盒产品1995元,成为VIP会员;

用户消费10盒产品3990元,成为SVIP会员。

成为会员以后会获得以下几项权益:

会员V1级别:直接分享5单,团队累计销售3990元,成为V1级别,获得团队销售15%的晋升收益。

会员V2级别:直接分享10单,团队累计销售1万元,成为V2级别,获得团队20%的晋升收益;从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩。

会员V3级别:团队累计销售5万元,小部门累计1万元,成为V3级别,获得团队30%的晋升收益;

会员V4级别:团队累计销售25万元,小部门累计5万元,成为V4级别,获得团队35%的晋升收益;

会员V5级别:团队累计销售125万元,小部门累计25万元,获得团队40%的晋升收益;

会员V6级别:团队累计销售500万元,小部门累计100万元,获得团队45%的晋升收益;

会员V7级别:当2个部门各出现1名V6时,部门深度产生也达标,即成为V7级别,获得团队50%的晋升收益;

VIP会员:获得平级一代收入的10%

SVIP会员:获得平级两代收入的各10%

模式亮点一:紧缩模式

举例:您是V7级别,您的直推是V6,但是团队深度产生了V7,这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第一代。即无论团队深度往下多少代产生的***平级,都会紧缩成您的第一代,第二代同理。

模式亮点二:超越模式

对于级别,往往下级超越上级,上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得,根据紧缩规则,无论您团队深度往下多少代,无论是否级别超越,都会获得平级收益。举例:您是V5级别,您的直推是V6,但是团队深度产生了V5,这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第一代。第二代同理。

模式亮点三:单区也赚钱模型

紧缩和超越

董事:2个部门各出现1名V7,即为董事,并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

荣誉董事:3个部门各出现1名董事,即为荣誉董事,并再次获得业绩2%分红。这是兼得的,也就是荣誉董事总共4%

全球董事:3个部门各出现1名荣誉董事,即为全球董事,并再次获得业绩1%分红。同样是兼得的,也就是全球董事总共5%

您成为会员后,复购时获得折扣的权益,

1、报单产品复购9折优惠,且全额100%计入业绩进行结算。

2、商城其他产品:5折—7.5折优惠,且50%计入业绩进行结算。

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