永春堂系统软件开发 121次播放 00:00
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以永春堂模式制度来作解读:
报单门槛:1300、3900、13000、39000
复购额度:5500、20000、80000、300000出局贡献值:1个、3个、10个、30个
直推奖10%:消费额度的10%,小推大,没有门槛限制。
消费分红奖10%:企业营业额每天新增业绩的10%。
平台每日新增业绩的10%÷平台会员拥有所有的贡献值总和=贡献值单价
假如:平台今日新增总体业绩为100万,波比10%也就是10万,平台所有会员拥有2万贡献值,那么就是:10万业绩÷2万贡献值=5元/个贡献值。
综上所述:报单1300门槛拥有1个贡献值,当日的贡献值收益则为:5元/个
报单3900门槛拥有3个贡献值,当日的贡献值收益则为:15元/个
报单13000门槛拥有10个贡献值,当日的贡献值收益则为:50元/个
报单39000门槛拥有30个贡献值,当日的贡献值收益则为:150元/个
那它的模式亮点有哪些呢?
一、架构:结合了二二复制的互帮互助,有效的避开了大象腿,让团队更具黏性。
二、静态奖励:消费及分红,根据投资金额额给予不同倍数的贡献值和能量值。
三、推广无门槛:小可以推大,大可以推小,没有门槛限制。
四、伯乐奖:以往所见的见点奖励都是根据自己伞下的团队拿层数,那现在既可以纵向拿伞下20层,也可横向拿推荐20代。
五、团队长奖励:采取绩效分红方式,考核小区贡献值,设立V1-V10,10个身份,享受总平台百分比业绩分红。
六、领导奖:师傅带徒弟,带一个拿一代,带十个拿十代,徒弟的收入感恩于师傅,师傅拿徒弟分红收入的10%,互帮互助,共同富裕。
七、平台定拨:没有任何泡沫。
永春堂商业模式解析:
永春堂商业模式总共分为四种产品类型,分别是1300元、3900元、13000元、39000元,分别奖励对应的贡献值和能量值,贡献值可用来加权分红,能量值即提现的上限,佣金结满需复购。
五种奖励制度:直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券(兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%)
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
如果你想要获得更多的贡献值,那么你就需要多去推广
1、你推得1代可以获得100%的贡献值
2、2~11代贡献值10%
3、1300拿1~5代,3900拿1~8代,13000拿满11代
直推奖小单推大单,奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列,可以拿20层,同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖,占位很重要,一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核,一共分为10个级别,级别只升不降,不怕被平级,不怕被超越,永不封顶,享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是:V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+1500+3750=6000元
V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿,直推人数越多10代领导奖收入越多,多劳多得,永不封顶。
结合这七大亮点,我们可以定义为这是一个好推的商业模式,因为新会员进来有消费分红,有团队帮扶。底层裂变快,中层高层平台才能赚到钱,同时,随着股东领导奖的结合,又留住了团队长,没有以往模式当中的平级越级不分钱一说,最终使模式在市场中脱颖而出。