沃德绿世界系统开发

一、会员体系：（成为我们沃德绿世界的会员有三种加入方式）：

1、普通会员：

普通会员：在（新人专区）一次性认购1500元原价8盒产品。

2、VIP会员：

VIP会 ：在（新人专区）一次性认购3000元原价16盒产品。

3、金卡会员：

金卡会员：29800元，其中：（有20000元的产品可以自选，有30000元是一个超值大礼包）合计：金卡会员给到了我们50000元钱的产品。

金卡会员还有四个优势：

第一个优势：可以公司授权给你开个店，有这样一个开店的资格。那未来我们开店的是他的蓝棒棒奶茶店。这个奶茶店在全球五十二个国家，五千多连锁经在美国拉斯克都已经上市了的。

第二个优势：每一个月有全国业绩2%的平均分红。我们拿这个分红，只需要一个要求。要么就是你在金卡会员的APP商城里面消费1000元的产品，或者是你用金卡会员推荐一个普通会员就可以了。每一个月也有几百块钱，同时：终身可以拿这个分红。

第三个优势：就是可以给会员注册，可以获得公司千分之四的注册补贴，

第四优势：给自己的都有一个独立APP，就相当一个商家一样有很多特供的产品。

二、我们成为这个三种会员以后，我们有统一的权益。

第一个权益：

1、就是终身五折消费啊，那也就当消费者我们可以便宜用产品。那这个五折是三种会员都是统一的5折，就很公平不乱价。

2、是你未来分享来的客户，他不会因为外面的低价而跑掉而流失掉，所以永远跟你的这个网体有粘性。

第二个权益：

如果你用的产品很好，你愿意分享给朋友，那你就成为了分销商，也可以称为是消费商，分享来获利，那我们的利润来源有六个板块。

六个板块我们叫做非常六加一：

一是就是 学习奖：

我们的APP里面有很多的小视频。这个视频涵盖很多产品的视频：有公司介绍、公司业务、公司动态的视频，你只要去每天看三分钟的视频，每一个月看完10天，你就有机会获得这一份学习奖（也称学习积分、同时也可以作分享奖）。这份学习奖可以拿两年，那普通会员就给一份，VIP会员就给两份，金卡会员给两份的学习奖，这个也是积分。

学习奖积分的用途：

赠送给自己，可以在后台去免费兑换产品用。

第一个收入叫直推奖：

就是我们的分享奖，三种会员分享来的会员，会员都是20%的利润。

1、分享一个1500的普通会员就是300，

2、分享一个3000的VIP会员就是600，

3、分享一个金卡会员就是4000分。因为它里面有9800给的是价值30000元钱的产品，所以只从20000里面拨比的20%就是4000，

这个收入是日结的，因为我们产生日现金流，从而减少运营成本。

第二个收入，我们叫做见单奖：

见单奖就是小区见单。我们只做（左/右）两个区，有一个大区，同时：也有一个小区；那边大为大区，那边小为小区，这是随机的，有利于我们拿伞下团队见单奖。

1、小区见单，一个1500的会员，我们就见单110。

2、见单一个3000的会员就是240。

3、见单一个29800的金卡会员，就是每单1600，

这个钱也是日结的。只不过这里设置了一个日封顶机制，

1、普通会员每天这一项奖金最多拿1500。

2、VIP会员最多拿3000一天，

3、金卡会员每天最多拿20000。

那如果我们是VIP的金卡，VIP的会员，那么当你做到总监聘位的时候，这一个封顶值可以调为6000一天。那如果说是6000一天的话，一个月就有18万，一年就有216万，那我们所有的收入里面只有这一个奖项，是自然日封顶值，这是我们的第二项收入。

第三个收入，我们叫做主动复销奖励：

那主动复销就是你的会员以后主动去APP后台购买的产品。那本来成为会员复购就是5折，那么在他们复购的消费额基础上公司还拨出相应的百分比例。

1、一代会员，那么就补贴百分之十，

2、二代会员，就补贴百分之十、

3、三代会员、就补贴百分之五，

4、（四代、五代、六代、七代、八代）会员各补贴百分之三。

6、九代会员，就补贴百分之五

7、十代会员，就补贴百分之五。

总共公司在会员消费的消费额的基础上，拨出来了百分之五十。

这是一个非常非常庞大的一笔消费资产。

1、普通会员：就拿重复消费奖金六代。

2、VIP会员：就拿重复消费奖金八代

3、金卡会员：就拿重复消费奖金十代

4、总监以上（含总监）：也是拿十代。

第四个收入，就是站位奖：

就是我们站个位排个队，我们也可以拿收入，我们也称为此被动复购奖。这个钱怎么来的呢？

就是你站位以后，你拿你伞下二十五层紧缩的所有人，他们所有的收入千分之二，公司将拿出来做分配。那如果说二十五层全部排满的话，有多少人呢？六千七百万人，也就说这六千七百万人，他们所赚的每一份钱，所有收入千分之二都跟你有关。

1、普通会员：就拿十五层

2、VIP会员：就拿二十层

3、金卡会员：就拿二十五层。

总监以上（含总监）是拿二十五层，这就是第四项收入。

第五个收入就是我们的聘位分红：

就是所有公司，暂时目前来讲，我还没看到哪家公司有这样的一个优势。那么这个聘位分红就是你做到一定的级别以后，公司把你当股东对待月月分红，给你年年分红，而且还分三代人有世袭传承三代这份收入。

聘位上聘的四个特点：

1、业绩永不清零，

2、聘位不降级啊，

3、上聘以后对你没有任何考核，

4、到达制，月底到达，月底当天晚上就会给到你钱。

那么很多人就把它比喻成一份退休金，比喻成一份养老金，比喻成一份管道收入，也叫做不在职收入。就是管你做与没做，他都有拨比分给你。

聘位到底什么样的考核呢？

拿我们的小区业绩做考核，而且是小区业绩，永远累计。

1、小区业绩累计到十万，你就做到公司的总监聘位，公司就可以拿出当前当月全国业绩的百分之三，来平均分配给所有的全国总监是平均分配的，是全国的业绩的百分之三，而不是你的团队业绩。

2、当我们的小区业绩由十万、累计到五十万的时候，你就做到公司里的一星总监；那公司又可以拿出当月全国业绩的百分之二，拿来平均分给所有的一星。那你做到一星，你从总监做到一星的，所以这个收入是叠加拿的哈，你既拿百分之三的总监，也拿百分之二的一星。

3、当我们小区业绩有五十万，叠加累计到100万的时候，就做到公司的二星业绩永远累计。那公司再拿出一个当月业百分之一点五来分配当月的二星人数平均分配。当上了二星总监的时候加一星总监的分红。

4、当业绩一百万，累计到两百万的，你就做到聘位三星，公司再拿一个百分之一点五出来，

5、然后业绩累计五百万。你做到了董事，公司再拿百分之一点五出来，

6、业绩累积到一千五百万，你就做了联创公司，再拿百分之一点五出来。

所以公司总共拿出来了全国当月业绩的百分之十一，分别分给了联创董事、三星、二星、一星总监。如果你做到高级别，那低级别的所有的分红，都叠加了，这一份收入非常可观，相当于我们做一点点活，干一点点活就得了全国公司的公点，我们叫做均付共付。

六、第六个收入，我们叫做伯乐奖：

伯乐奖，也就是叫感恩奖。就是你是伯乐，你为公司介绍了一个人才，那公司向上三代感恩，感恩上面三代伯乐。那么以什么方式来感恩呢？我们降级上聘，送聘委分红作为感恩分红。

比如说一个A推荐的B， B推荐的C，C推荐的D，那么D如果说是一个人才给公司动进了一批市场，假设他做到了联创，那么公司就会向C是他的第一代伯乐，D是他的第二代伯乐，同时：也是他的第三代伯乐。那么就会向（一代、二代、三代），伯乐逐级的给他们感恩奖金。

那感恩奖金怎么给？

就是在联创的基础之上降低一个级别，送给第一代伯乐送给C，联创降低的一个级别叫董事。那董事再降一个级别就是三星分给B，那再降一个级别就是分给二星就送给A，这个D的第三代伯乐。

那么对他们的小区业绩没有要求，跟前讲的聘位分红不一样。这个聘位分红小区就做到多少万才有收入，这里是你推荐的一个人才，他们贡献了做到什么聘位，由他们的聘位能决定你是什么级别。从而公司拿给你当下聘位的分红。

1、董事就叠加了百分之九点五的分红，

2、三星就叠加了百分之八的分红。

2、二星就叠加了百分之六点五的分红。

4、那如果第一朋友做到了董事，那公司相对应的就给（三星、二星、一星）作为（一代、二代、三代）的伯乐聘位分红，作为感奖金。

5、那如果是第一朋友，做到三星就给他（二星、一星、总监）。

6、如果做到二星，就是给（一星、总监）；第三代伯乐暂时没有，

7、如果第一朋友做到一星就给他的第一代伯乐是总监。第二代暂时没有，第三代暂时没有。

那么这个感恩奖金对你的个人小区一直都没有要求，唯独的一个要求就是你的身份要有你当下的身份原点覆盖成金卡会员。当你成金卡会员的时候，也给5万的产品除外，又会给你每一个月的百分之二的这个金卡分红。

那六个级别就都讲完了。

那最后总结一下这个模式的亮点：

第一个亮点：就是它没有PV值，不烧伤，就是小会员单也可以推大的，推一件是多少就是多少收入，不烧伤叫同工同筹。那么所有的会员统一都是五折消费，所以叫做公开透明，没有陷阱。

第二个亮点：就是低门槛轻创业。你哪怕是没钱，一千五百块钱的一次性的消费；那么未来你可以把这个事业干得很大。

第三个亮点：就是符合大趋势。当下的趋势就是互联网，加大健康，加轻资产，创业加分享经济。那我们这个就是典型的复合式商业模式。

第四个亮点：就是一个市场也可以赚大钱，也就是说单区也可以赚大钱，这是很多公司没有的。

第五个亮点：就是没有级差，那有很多的这个公司的制度就是极差制太阳线；新零售模式都有极差，而且平级就截流了。那我们这里是平级不截流。比如说你做到懂事，那你的朋友也被推到董事，那么你们拿的分红都是董事。（三星、二星、一星、总监）的分红叠加，级别拿的分红都是一样的。而且可以超越，

第六个亮点：就是可以赚日现金流，你要想赚快钱，可以多分享一下赚日现金流，也可以赚稳定的月现金流，其他的四项奖金都是月结的，那建立一份庞大的消费网络，所以你拿的是稳定的资产性管道收入。