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中西泰和新零售系统开发(快速上线)插图

将新零售看成是互联网技术蜕变和外化的必然,才是正确看待新零售的正确方式和方法。正是有了互联网技术的前期积累,新技术的萌芽才有了生长的营养;正是有了互联网技术的迭代,才为新零售提供了基石。当我们抛弃互联网技术,一味地将关注点聚焦在新技术身上的时候,非但无法客观理性地看待新技术本身,甚至还有可能影响到新技术未来的发展和进化。

中西泰和新零售模式:

一、推荐奖金:35%—41%—47%—50%

1、合伙人——合伙人:350元/【700元】;

2、区代——合伙人:410元/【820元】;

3、市代——合伙人:470元/【940元】;

4、分公司——合伙人:500元/【1000元】。

二、团队服务奖金:6%—12%—15%

1、区代:6%

每新增产生1个合伙人:60元【120元】

举例:区代M旗下新增产生100台,即M可以拿100?60=6000元【A型号】;或者100?120=12000元【B型号】。

2、市代:12%

每新增产生1个台伙人:120元【240元】

举例:市代W旗下新增产生400台,

即W可以拿400?120=48000元【A型号】;或者400?240=96000元【B型号】。

3、分公司:15%

每新增产生1个合伙入:150元【300元】

举例:分公司Z旗下新增产生800台,即Z可以拿800?150=120000元【A型号】;或者800?300=240000元【B型号】。

中西泰和新零售系统开发(快速上线)插图1

三、培养奖金【平级奖】

1、区代—区代:3%

举例:A区代培养出三个区代A1、A2、A3,这三个团队各新增100台,100?3?30=9000元【A型号】或者100?3?60=18000元【B型号】。

2、市代—市代:3%

举例:B市代培养出三个区代B1、B2、B3,这三个团队各新增400台,即A可以拿400?3?30元=36000元【A型号】或者400?3?60=72000元【B型号】。

中西泰和新零售系统开发(快速上线)插图2

四、全球分红奖0.5%—3%(以月结算加权平均分红)

1、分公司培养一个分公司,即为一星董事,参与当月线上总营业额的0.5%的加权平均分红。

2、分公司培养两个分公司,即为二星董事,参与当月线上总营业额的1%的加权平均分红

3、分公司培养三个分公司,即为三星董事,参与当月线上总营业额的1.5%的加权平均分红

4、分公司培养四个分公司,即为四星董事,参与当月线上总营业额的2%的加权平均分红。

5、分公司培养五个分公司,即为五里董事,参与当月线上总营业额的2.5%的加权平均分红

6、分公司培养六个分公司,即为六星董事,参与当月线上总营业额的3%的加权平均分红。

中西泰和新零售系统开发(快速上线)插图3