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百康新零售模式系统开发插图

红钻:99元购买小盒体验装,或499元购买套盒即可成为,享受平台每天营销额平均分红,享受直推奖和管理奖。

蓝钻:直推10人即可成为,享受直推奖和管理奖。

紫钻:直推20人,并且三代团队共100人即可成为,享受直推奖和管理奖。

百康新零售模式城市代理机制:

自己下单两个499大套盒,或者直推3个大套盒,赠送一个城市代理。

待遇:全网不分推荐关系,只要收货地址填的是你代理的那个市,你都可以拿到佣金奖励。

下单499套盒,送一个区县代理,只要收货地址填的是你代理的那个区县,你都可以拿到佣金奖励。

如果一次想选择多个市级代理或者县级代理的,不能一次同时选择多个499元 或者998元的代理礼包下单,需要一单一单的下,下一单申请一个。

百康新零售模式的优势:

①获取新用户,壮大自身分销团队

壮大自身分销团队即引导新用户到平台,通过拉新,分销商可获得庞大的分销团队,所有的下线都是其潜在的消费者。

对于拉新的功能,一般两种处理方式:

第一种:拉新可获得单独的用户奖励费用,优点是能够使得用户积极地为平台拉取新用户,缺点则是容易陷入无限的“拉头”的循环当中,也容易滋生羊毛党。

第二种:拉新不获得费用,可成为该分销商的下线,下线在平台中消费,分销商根据其等级的不同获得一定比例的佣金。

上述两种处理方式并非固定,可根据平台的业务情况来规划调整。(规则是死的,方法是活的)

②维系团队,促进平台分销介质的消费

分销商通过获取一定的下线团队之后,若下线团队的用户没有相应的消费额,那么,分销商也无法从其团队成员身上获得佣金,那么方法只有不断地去促使用户在平台消费,上级才可获得平台分佣。

对于平台来说,要让用户逐渐搭建自身的分销团队,直接在平台搭建一个群组形式不大合适,往往是在平台中提供一个入口,将用户引导到其他社交平台上,由分销商自行来进行用户引导。

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