百康新零售模式系统开发

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红钻：99元购买小盒体验装，或499元购买套盒即可成为，享受平台每天营销额平均分红，享受直推奖和管理奖。

蓝钻：直推10人即可成为，享受直推奖和管理奖。

紫钻：直推20人，并且三代团队共100人即可成为，享受直推奖和管理奖。

百康新零售模式城市代理机制：

自己下单两个499大套盒，或者直推3个大套盒，赠送一个城市代理。

待遇：全网不分推荐关系，只要收货地址填的是你代理的那个市，你都可以拿到佣金奖励。

下单499套盒，送一个区县代理，只要收货地址填的是你代理的那个区县，你都可以拿到佣金奖励。

如果一次想选择多个市级代理或者县级代理的，不能一次同时选择多个499元 或者998元的代理礼包下单，需要一单一单的下，下一单申请一个。

百康新零售模式的优势：

①获取新用户，壮大自身分销团队

壮大自身分销团队即引导新用户到平台，通过拉新，分销商可获得庞大的分销团队，所有的下线都是其潜在的消费者。

对于拉新的功能，一般两种处理方式：

第一种：拉新可获得单独的用户奖励费用，优点是能够使得用户积极地为平台拉取新用户，缺点则是容易陷入无限的“拉头”的循环当中，也容易滋生羊毛党。

第二种：拉新不获得费用，可成为该分销商的下线，下线在平台中消费，分销商根据其等级的不同获得一定比例的佣金。

上述两种处理方式并非固定，可根据平台的业务情况来规划调整。（规则是死的，方法是活的）

②维系团队，促进平台分销介质的消费

分销商通过获取一定的下线团队之后，若下线团队的用户没有相应的消费额，那么，分销商也无法从其团队成员身上获得佣金，那么方法只有不断地去促使用户在平台消费，上级才可获得平台分佣。

对于平台来说，要让用户逐渐搭建自身的分销团队，直接在平台搭建一个群组形式不大合适，往往是在平台中提供一个入口，将用户引导到其他社交平台上，由分销商自行来进行用户引导。