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因此,如果我们寻找留量时代新零售行业正在发生的深刻而又全面的改变的话,那么,以弥合电商时代所构建的电商鸿沟为主导的新发展,同样是一个值得关注的重要方面。我们看到的越来越多的互联网巨头对于农村市场的关注,特别是对于下沉市场的深度布局,正是新零售正在弥合电商时代消费鸿沟的重要体现;这种现象的出现告诉我们,纵然是在留量时代,我们依然可以让留量焕发生机与活力。

一、南山康脂新零售模式介绍

(一)级别差价奖

1?VIP会员(一套499元)

推荐会员可拿到80元分享奖

2?团长:(直接自己购买5套或直接推荐5个会员)团队累计20套

团长推荐:直推一套120元

享受:会员推荐40元差价

3?经理:(直接10单或直接推荐10个人)团队累计50套

经理推荐:直推一套160元

享受:团长推荐40元差价

会员推荐80元差价

4?总监(团队整体200套小部门累计50套)

总监推荐:直推一套200元

享受:经理推荐40元差价

团长推荐80元差价

会员推荐120元差价

5?懂事(团队整体累计1000套小部门300套)

懂事推荐:直推一套240元

享受:总监推荐40元差价

经理推荐80元差价

团长推荐120元差价

会员推荐160元差价

6?CEO(团队整体累计7000套小部门我3000套)

CEO推荐:直推一套280元

享受:懂事推荐40元差价

总监推荐80元差价

经理推荐120元差价

团长推荐160元差价

会员推荐200元差价

(二)极差分红奖总监———合伙人

团队累计:业绩20万以下2%

业绩70万以下4%

业绩140万以下6%

业绩260万以下8%

业绩260万以上10%

(三)福利分红政策

懂事级别计算网体以下累计一万套赠送(20万)现金分红。

CEO级别计算网体以下累计大市场一万套以上小市场累计1000套赠送(20万现金)分红。

(四)地区领导人政策补助

累计做到总监级别可以任选一个区域代理,可享受区域发货每套10元补助。

(五)合伙人贡献奖

网体以下产生一个CEO成为合伙人身份然后再进行考核成为公司运营团队服务全国市场可享受公司全国总业绩2%的加权分红。

在很多情况下,电商时代的诸多痛点和难题是没有z优解的。这是电商行业的发展之所以会遭遇困境的根本原因。同样是越来越多的玩家开始将关注的焦点聚焦在B端用户身上的根本原因。从表面上来看,这种以流量角色的转变为代表的发展模式的确在一定程度上缓解了电商玩家们的压力,但是,从本质上来看,这种压力的环节仅仅只是暂时的,无法持续的。

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