阿里集团回复“女员工被侵犯”事件 “陪酒文化”坚决不可取

7月27日，阿里巴巴一名女员工被公司要求出差陪酒，被灌醉后，她在无意识情况下被领导多次QJ。事后，她本想通过正当途径来解决事情，但均没有的得到结果。直到这件事被爆出，受到多方关注，阿里集团才慢吞吞地给出答复。

8月9日凌晨，阿里在内网公布了”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

这一声明看似正义凛然，先将涉嫌侵犯女同事的男员工开除，又表明态度会继续反思。但仔细一看，不少地方仍在玩文字游戏。

例如，文章中有一句：“曲一承认存在和同事某某在醉酒状态下做出了过度亲密的行为。”这句话粗略一看并没有什么问题，但稍微琢磨一下，就会发现这句话重点是“在醉酒状态下”作出过度亲密行为。

这会使不清楚此事的人感到疑惑，这个在醉酒状态下的人指的是谁，是曲一，还是受害者，还是说他们两个人都处在醉酒状态。其次，什么叫过度亲密行为，怎样叫不过度，怎样才叫过度，这一用词暧昧不清。最后，从这句话你也完全看不出受害者的态度，是拒绝了，还是……这样的措辞无疑会误导看者，让他们产生一种这件事不全是曲某的错，而是酒精的错，甚至受害者也有错的错误看法。

如果阿里想说明白这件事，表明它的立场，它完全可以写：曲一承认，对醉酒状态下的受害者做出了涉嫌侵犯的行为。即使决定在警方还未定性通报前，用涉嫌侵犯这一词不好，也应该把受害者当时无能力作出回应与反抗的状态写出来。

在阿里发出的声明中，还提到了一点，阿里会旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

这段话看起来也颇为正义，但什么叫支持拒绝陪酒，意思是还有自愿陪酒吗？或许在有些人看来，这过于吹毛求疵了，但对于一些深受“陪酒文化”其害的人，最好是完全取缔“陪酒文化”。

“陪酒文化”在我国由来已久，但它早已变得畸形。

中国新闻网认为：在病态和扭曲的酒桌环境下，酒异化为权力彰显的介质，变成一种服从性测试、一种诚意测试。作为弱势一方的员工，为了避免遭遇职场霸凌和孤立，只能无奈从命。丑陋的“陪酒文化”一日不根除，类似事件恐怕仍会不断发生。所以，全社会应该行动起来，应该坚决向丑陋的“陪酒文化”说不。

如此畸形的“陪酒文化”，不是公司说支持拒绝，你就能拒绝的。你能拒绝上司要求你喝的酒吗，你拒绝了，你的上司可能给你“穿小鞋”；你能拒绝同事给你端来的酒吗，你拒绝了，他们会认为你不合群，开展工作时可能把你排除在外……总有这样那样的原因，迫使你不得不“自愿”陪酒。

阿里如果真的要反思，要给员工更好的工作环境，那么，它应该做的不是支持员工拒绝陪酒，而是禁止领导让员工陪酒。

事实上，网友之所以不满，除了阿里的处理决定中，仍在玩语言游戏外；也与近几年，阿里频频被爆出相关事件，事后对事件的处理却不称职有关，这些事件让网友对阿里的信任感越来越低，对阿里这个企业的印象也越来越差。

最后，希望阿里这次是真的有反思，并决定改变。而不是让“阿里巴巴”继续变成“四十大盗”。