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美信新零售模式公众号系统开发插图

新零售即是线上线下渠道的融合,全渠道一体化销售。

新零售融合:跟风无法实现真正的融合。只有名副其实,才能真正经营好人才,多渠道收集信息,整合成统一的整体,分析输出,为最终消费者提供量身定制的销售体验,最终实现新零售经营者的目标。但是,区分手段和目的是新零售必须解决的问题。

一个大礼包的价格是1178元,消费980元购买了这款大礼包就成为了代理商(分销商),美信所有货品享受8折批发价格;

如果一年内消费金额累积达到3600元,就自动升级为市代,市代拿货价是780元;

一年内累积消费达到9600元升级为省代,省代的拿货价是680元。

不同级别对应的拿货价自然不同,比如一支牙膏的零售价是22元,分销商拿货价就是18元,市代价是14元,省代价是11元,省代之上还有总代,总代的拿货价是9元。

总代往上还有总监,总代以下主要赚差价。

分销商招到一个分销商,公司就送市代,市代可以把980元的产品批发给自己招的代理,一个名额就赚200元。

市代以后可以进入“美信优选”板块,该板块内的所有产品售价统一,且不累积到团队业绩里面。

市代招到13个代理就可以赚2600元,同时还累积到省代了,省代招到一个分销商赚300元。

升级到省代后,又推广了3个省代,且团队业绩连续两个月每个月都达到2万元时,就可升级为总代,升总代后还要接受公司三个月的考核,当你每个月团队业绩都达到2万元时,就变成了合格总代。

总代培养两个总代,且团队业绩达到8万,就升级为公司总监,总监可以根据业绩拿公司的提成,即团队业绩奖励,同级总监没差价时按业绩每个月返百分之五。

如果网体内出现了三个市场的总监,就升级为一级总监,一级总监可以拿总监月奖励的百分之五,此外,一级总监还享有年奖励,即总团队业绩的百分之一;

一级总监往上还有二级总监,三条线有三个总监是一级,六条线有六个总监是二级,九条线有九个总监是三级,

以此类推,上不封顶,级别越高,奖励就越高。

美信新零售模式公众号系统开发插图1